Lamentablement us hem d'informar de la repetició de les eleccions sindicals del passat mes de març a la província de Girona. La Mesa Electoral es veu obligada a acatar un Laude Arbitral imposat per una demanda d'UGT .

Les eleccions es repetiran el proper 23 d'octubre als mateixos punts de votació que a les passades eleccions.

Us convidem a participar-hi i poder repetir els grans resultats de les passades eleccions, que van permetre a la Intersindical-CSC passar de 4 a 35 delegats i delegades a tot Catalunya, sent la primera força empatada amb IAC-CATAC. Aquests bons resultats no només aporten una gran força per la defensa del col·lectiu de bombers, també permeten poder seguir treballant amb pas ferm cap a la presència dels sindicats independentistes i de classe compromesos amb la defensa dels serveis públics catalans.

Recentment des de la secció de Bombers de la Intersindical-CSC hem fet algunes consultes per a conèixer el import (actualitzat als últims acords) de les diferents assegurances que cobreixen als bombers professionals (amb vinculació de funcionaris) i conèixer també les diferents condicions de prestació per cadascuna d’elles, ja que al ser també una assegurança d’accident hi ha estipulada una indemnització per als diferents tipus de lesió.

Segons ens ha informat la Direcció General de Bombers, les quantitats assegurades ja han estat actualitzades per la Direcció General de Patrimoni, si bé s’han detectat alguns errors que cal rectificar properament per a donar el compliment respecte a l’Acord de condicions signat el maig passat.

El primer semestre de 2019 va servir per elaborar i signar un nou conveni laboral entre els Bombers i el Departament d’Interior de la Generalitat. Aquest conveni, entre altres acords, també promou l’entrada de 1.000 bombers per suplir la deficiència creada els últims anys.

És evident que la manca de personal provocada després de la crisi de 2007 ha repercutit en l’increment de la realització d’hores extra per tal de mantenir els mínims de personal tant als parcs com a la resta de llocs operatius.

Al maig de 2014 un decret aprovat sense el consentiment sindical, va permetre a l’administració ampliar la jornada anual dels bombers de la Generalitat (1.688 hores) fins el màxim de 1.790, ampliant l’horari en 102 hores addicionals. Aquest decret ha permès a l’administració mantenir-se en una zona de confort tot i la manca de personal evident, i que s’ha fet més palès un cop han arribat les jubilacions de les primeres promocions al Cos.

Tot i aquesta causalitat, nefasta conseqüència de la precarietat, la manca de pressupost i altres factors externs (lleis de no reposició del personal de l’administració), ni sindicalment, ni per consciència social, hauríem d’admetre i molt menys justificar les hores extra, per molta excusa que es vulgui donar per a realitzar-les. Els últims anys s’han realitzat més 500.000 hores extra anuals, amb una mitjana de 250h/bomber. Això cal sumar-ho al còmput personal anual d’hores ampliat, aprovat el 2014. Així doncs surten més de 2100 hores anuals per bomber, lluny de les 1650 hores de la resta de personal de l’administració.

Evidentment, no ens referim a les Hores Extra procedents d’intervencions (allargament de torns, relleus, cobertura de parcs degudes a serveis,…) ni tampoc a les procedents de canvis d’última hora (activacions de Plans d’Emergència, assistència a simulacres i concursos, cursos i exàmens, baixes, malalties…), ens referim a totes aquelles que provenen de la manca de personal per a realitzar el dia a dia del Cos de Bombers, i que sovint representen més del 10% de la plantilla de guàrdia.

Durant la vaga de finals de 2018 i començament de 2019, en  que no es realitzaven Hores Extra, ha quedat demostrada la precarietat d’un servei que s’havia suportat fins aquell moment en la realització d’aquestes hores. Evidentment el risc per a la seguretat dels bombers hi ha estat, com també la baixada de qualitat en la prestació del servei (parcs tancats, més temps de resposta, menys recursos disponibles…) però ens ha fet veure a tots plegats que aquest no era el camí a seguir. Cada cop feien falta més Hores Extra per la realització de la guàrdia.

Històricament, els bombers ens sentim responsables del servei i, per això, tot i el nou conveni que ha abolit l’anterior decret, es mantindrà una més que evident manca de personal, fins l’entrada d’almenys 1.000 nous bombers. La realitat és que cal mantenir els parcs oberts i el servei en la dimensió que realment li pertoca per tal de donar resposta a les emergències que se’ns plantegen al dia. Així doncs, i sense ser una justificació sinó una mesura temporal i transitòria, es manté el gran nombre d’hores extra estructural en el Cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya.

La responsabilitat final d’un sindicat qualsevol és la d’exigir i lluitar pels drets laborals dels treballadors públics, i no ho és la dotació de recursos, la dimensió del servei ni molt menys suplir les carències d’un cos que porta 40 anys sense renovar-se ni personalment ni estructuralment. Però sí que hem d’exigir que estiguin a l’alçada de la societat del segle XXI, i s’utilitzin tots els recursos que aquesta societat tecnològica i de la informació ens ofereix. I és per això que cal demanar i fer veure al polítics que la responsabilitat final de tot això és seva. Allò que realment fa falta és una bona i moderna organització, personal, vehicles, mitjans tècnics, mitjans de suport, edificis de tots els nivells, i fins i tot un servei de vigilància de la salut (incloent un servei mèdic exclusiu per a les intervencions), també una escola per als nous bombers, per al reciclatge i les noves necessitats tecnològiques…

Hi ha diferents raons que justifiquen l’augment del preu de l’Hora Extra, un és penalitzar a l’administració amb la finalitat d’evitar-les, però això no té perquè ser així, ja que les Hores Extra supleixen necessitats immediates i això no es pot suplir amb personal pendent de fer una oposició, de formar i finalment superar un temps de pràctica (que és del tot necessari per la seguretat de tots).

Des d’Intersindical-CSC estem d’acord en que mai l’Hora Extra estructural ni per intervenció hauria de pagar-se per sota de l’hora normal. Però no amaguem tampoc que alguns poden aprofitar aquesta mesura per cobrar més, ja que com hem dit, l’entrada de nou personal comporta irremediablement un període molt llarg de temps.

Des d’Intersindical-CSC volem d’adequació de les plantilles a la necessitat real dels parcs de bombers i de la infraestructura del cos.

Sindicalment no hem d’admetre les Hores Extra estructurals, ja que com va passar al 2014 van emmascarar un sou retallat mesos abans, impedeixen la lluita en alguns sectors per la seva millora i alhora promouen l’ambició econòmica personal envers el benestar laboral i econòmic de tot el col·lectiu. I, el més important, és suposen una insolidaritat manifesta amb la resta de la classe treballadora.

Els bombers som coneguts pel nostre valor i determinació, però sobretot per la nostra solidaritat. Hem de deixar de veure la precarietat del servei com una oportunitat econòmica personal i començar a sentir-la com una necessitat pròpia de lluita per la millora d’un Cos de Bombers que a hores d’ara encara està en hores baixes.

Bombers lliures d’hores extra.

(https://www.intersindical-csc.cat/2019/08/30/els-bombers-de-la-i-csc-denuncia-la-necessitat-de-mes-personal-i-la-disminucio-del-nombre-dhores-extraordinaries/)

La Secció de Bombers, juntament amb tots els companys i companyes d'Intersindical-CSC hem obtingut 35 delegats a les eleccions sindicals del Personal Tècnic i Administratiu de la Generalitat que van tenir lloc ahir 6 de març, a les quals estaven convocades a votar 27.684 persones.

Us donem tota la informació imprescindible per a que entengueu com funcionen les eleccions sindicals, que no és gens fàcil. És un sistema força embolicat i que en cap cas afavoreix els canvis.

(CLIQUEU A LA NOTICIA PER PODER VEURE LES IMATGES AMB QUALITAT DE LECTURA)

Bombers Intersindical-CSC té el seu origen inicial en les primeres assemblees de bombers prèvies al Decret de 2014 d'imposició de l'horari ampliat a 102h. Aquell primer moviment es va anomenar Bombers pel Canvi.

Bombers pel Canvi es va formar el 2014 com a resultat d’un moviment de bombers/es que, a poc a poc, es van anar desvinculant de l'opció que els sindicats tradicionals els havien donat. Es partia de les mobilitzacions per la imposició del decret de guàrdia i altres moviments de caràcter social que van permetre una confluència de companys/es disposats a tirar endavant una nova idea.

A poc a poc es va anar consolidant un projecte de formar un nou sindicat, allunyat dels grans sindicats vinculats i dependents de l'administració. Les eleccions sindicals de 2015 van provocar un canvi i acceleració en tot el procés de constitució, i és aquí on COS va donar-nos un cop de mà molt important, ja que permetia a Bombers Pel Canvi, sense tenir una constitució legal, presentar-se a aquestes eleccions. I així es va poder fer, gràcies a l'esforç de moltes persones es van poder fer llistes a les 4 demarcacions i amb personal exclusivament de bombers.

L’electorat de bombers va donar la confiança a COS-Bombers pel Canvi, ja que més del 70% dels vots de bombers van confiar-hi en aquest nou sindicat (segons estimacions a peu d’urna). Malgrat tot, a les eleccions hi voten més departaments i organismes de la Generalitat, i és per això que dels 155 delegats només 10 eren per COS-Bombers pel Canvi.

I aquí és on comença la nova estratègia per a les eleccions de la primavera de 2019. El paraigua que ens va proporcionar COS va ser vital per iniciar-nos en aquest projecte però les necessitats que reclama el nostre col·lectiu demanden una plataforma més àmplia i consistent.

Aquests 4 anys han estat un bagatge de gran importància i on pas a pas, però sense defallir, hem complert satisfactòriament els objectius que ens vam marcar. Hem donat veu a la informació creant una transparència que fins ara no era del tot present en les reunions entre sindicats i l'administració de bombers. Vam implantar un mètode de resums que arribessin a tot el col·lectiu fins a aconseguir resums consensuats amb tots els sindicats.

S’ha participat en reunions de negociació de convenis laborals, de Seguretat i Salut, de convocatòries, de licitacions, d’infraestructures, d’obres, ISPC... on hem après i compartit molt amb bona part dels companys de la resta de la part social i de la mateixa administració.

De la mateixa manera hem procurat que el col·lectiu es sentis partícip i augmentés el seu interès en les negociacions i les decisions que es prenien. Hem aportat el nostre granet de sorra en les assemblees i a l'enfortiment d’aquestes, i creiem profundament en la seva existència i bona gestió.

Ara però ens veiem en la necessitat de millorar la nostra estructura interna, disposar de recursos humans i legals que ens puguin avalar i principalment donar resposta a totes les demandes que fins ara s'han pogut gestionar de forma feixuga. Volem seguir col·laborant en la millora del col·lectiu i donar resposta a totes les inquietuds.

Fa un temps vàrem contactar amb Intersindical-CSC, sindicat d’origen català i molt en la línia de COS. Intersindical-CSC ens ofereix tota una estructura logística, tècnica i humana molt important que ens assegura un salt qualitatiu en tot el que volem fer.

És per això que en les eleccions vinents de la primavera de 2019 ens associem amb Intersindical-CSC. Aquestes últimes setmanes a més d’intervenir en les negociacions pel nou conveni, les convocatòries, subministraments i altres temes d'àmbit de salut i prevenció, també estem preparant aquest canvi amb la incorporació de nous companys de diferents promocions i categories. De moment, veureu que els nostres mitjans de comunicació habituals aniran canviant de nom i logos.

Aquest nou projecte segueix la línia iniciada fa 4 anys; volem seguir aportant transparència, participació del col·lectiu i diàleg per enfortir el cos de bombers i volem donar resposta a tots els dubtes que sempre hem tingut i mai ens han respost. Som un sindicat independent, que treballem per als bombers. Coneixeu el nostre origen i no hem canviat, ans al contrari millorem per a ser encara millors.

Ens queda molt camí per fer, però fer-ho junts serà tot un plaer!

Bombers Intersindical-CSC
Barcelona, Tarragona, Lleida, Girona
1 de febrer de 2019

Les principals novetats que incorpora en relació a l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) són les següents:

1. Deducció per maternitat a l’IRPF. A partir de l'1 de gener de 2018 es preveu una deducció per maternitat de 1.000 € addicionals quan s'estigui pagant un centre infantil autoritzat per fills menors de 3 anys.

Els requisits per a poder gaudir d’aquesta deducció són:

– Que les llars d'infants i els centres d'educació infantil siguin centres autoritzats.

– Que la inscripció i matrícula incloguin l'assistència en horari general i ampliat i l'alimentació, per mesos complets.

– Que el pagament no tingui la consideració de rendiments de treball exempts.

Aquest increment es calcularà tenint en compte el nombre de mesos en els que es compleixin simultàniament els requisits exigits per a la deducció de la maternitat.

En l'exercici en que el fill o filla compleixi els tres anys, també s'aplicarà la deducció tot i que el nen ja sigui més gran als tres anys fins a un mes abans de començar el segon cicle d'educació infantil.

2. Deduccions per família nombrosa. A partir del 5 de juliol de 2018 s'incrementa l'import de la deducció fins a 600 € anuals per a cadascun dels fills que formin part de família nombrosa que excedeixi del número mínim de fills exigit per a que aquesta família hagi adquirit la condició de família nombrosa. 

S'aplica aquesta deducció en els següents casos:

– Per ser ascendent, o un germà orfe de pare i mare, que formi part de família nombrosa.

– Per ser un ascendent separat legalment, o sense vincle matrimonial, amb dos fills sense dret a percebre anualitats per aliments i pels quals es tingui dret a la totalitat del mínim per descendents, fins a 1200€ anuals.

3. Deduccions persones amb discapacitat a càrrec. A partir del 5 de juliol de 2018 s'inclou una nova deducció pel cònjuge no separat legalment amb discapacitat sempre que les seves rendes anuals no siguin superiors a 8.000 € (excloent aquelles rendes que estiguin exemptes) ni tingui dret a d'altres deduccions previstes per la llei.

4. Reducció per obtenció de rendiments del treball. A partir del 5 de juliol de 2018 s'augmentarà els imports que minoraran els rendiments nets del treball i també s'augmentarà la quantia per sota de la qual s'aplicarà aquesta reducció.

La reducció s'aplicarà als contribuents amb rendiments del treball inferiors a 16.825 € sempre que no tinguin rendes (excloent-ne les exemptes) diferents a les del treball superior a 6.500 €.

Les noves quanties de la reducció són les següents:

– Contribuents amb rendiments nets del treball iguals o inferiors a 13.115 €: 5.565 euros anuals.

– Contribuents amb rendiments nets del treball compresos entre 13.115 i 16.825 €: 5.565 euros menys el resultat de multiplicar per 1,5 la diferència entre el rendiment del treball i 13.115 euros anuals.

5. Deducció per inversió en empreses de nova o recent creació. A partir de l'1 de gener de 2018, els contribuents podran deduir el 30 per cent de les quantitats satisfetes en el període per la subscripció d'accions o participacions a empreses de nova o recent creació, amb un topall de base de deducció de 60.000 euros anuals.

6. Obligació de declarar. Als supòsits ja previstos amb anterioritat, s'afegeixen dos nous supòsits:

– No hauran de declarar els contribuents que obtinguin rendes procedents rendes immobiliàries imputades, rendiments íntegres del capital mobiliari no subjectes a retenció derivats de lletres del Tresor, subvenció per adquisició de vivendes de protecció oficial o de preu taxat i de guanys patrimonials derivats d'ajudes públiques amb el límit conjunt de 1.000 euros anuals.

– No hauran de declarar els contribuents que obtinguin rendes procedents de rendiments íntegres del treball amb el límit de 14.000 € quan aquests rendiments procedeixin de més d’un pagador, o quan es rebin pensions compensatòries del cònjuge o determinades anualitats per aliments, o quan el pagador dels rendiments del treball no estigui obligat a retenir.

AQUEST ÉS UN RESUM DE LES MESURES. Cal mirar exactament en quina situació ens trobem, ja que hi pot haver excepcions a la norma general.  Si dubteu en com s'apliquen aquestes noves deduccions al vostre cas particular consulteu-nos-ho i us ajudarem.

Si estàs afiliat/da a la Intersindical-CSC, t’assessorem gratuïtament sobre aquesta tramitació La Secció Segona de la Sala III, del Contenciós-Administratiu del Tribunal Suprem ha establert com a doctrina que “les prestacions públiques per maternitat percebudes de la Seguretat Social estan exemptes de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques”. D’aquesta manera, el Tribunal Suprem considera que la prestació per maternitat a càrrec de l’Institut Nacional de la Seguretat Social pot considerar-se com un dels… (més)