Us donem tota la informació imprescindible per a que entengueu com funcionen les eleccions sindicals, que no és gens fàcil. És un sistema força embolicat i que en cap cas afavoreix els canvis.

(CLIQUEU A LA NOTICIA PER PODER VEURE LES IMATGES AMB QUALITAT DE LECTURA)

Bombers Intersindical-CSC té el seu origen inicial en les primeres assemblees de bombers prèvies al Decret de 2014 d'imposició de l'horari ampliat a 102h. Aquell primer moviment es va anomenar Bombers pel Canvi.

Bombers pel Canvi es va formar el 2014 com a resultat d’un moviment de bombers/es que, a poc a poc, es van anar desvinculant de l'opció que els sindicats tradicionals els havien donat. Es partia de les mobilitzacions per la imposició del decret de guàrdia i altres moviments de caràcter social que van permetre una confluència de companys/es disposats a tirar endavant una nova idea.

A poc a poc es va anar consolidant un projecte de formar un nou sindicat, allunyat dels grans sindicats vinculats i dependents de l'administració. Les eleccions sindicals de 2015 van provocar un canvi i acceleració en tot el procés de constitució, i és aquí on COS va donar-nos un cop de mà molt important, ja que permetia a Bombers Pel Canvi, sense tenir una constitució legal, presentar-se a aquestes eleccions. I així es va poder fer, gràcies a l'esforç de moltes persones es van poder fer llistes a les 4 demarcacions i amb personal exclusivament de bombers.

L’electorat de bombers va donar la confiança a COS-Bombers pel Canvi, ja que més del 70% dels vots de bombers van confiar-hi en aquest nou sindicat (segons estimacions a peu d’urna). Malgrat tot, a les eleccions hi voten més departaments i organismes de la Generalitat, i és per això que dels 155 delegats només 10 eren per COS-Bombers pel Canvi.

I aquí és on comença la nova estratègia per a les eleccions de la primavera de 2019. El paraigua que ens va proporcionar COS va ser vital per iniciar-nos en aquest projecte però les necessitats que reclama el nostre col·lectiu demanden una plataforma més àmplia i consistent.

Aquests 4 anys han estat un bagatge de gran importància i on pas a pas, però sense defallir, hem complert satisfactòriament els objectius que ens vam marcar. Hem donat veu a la informació creant una transparència que fins ara no era del tot present en les reunions entre sindicats i l'administració de bombers. Vam implantar un mètode de resums que arribessin a tot el col·lectiu fins a aconseguir resums consensuats amb tots els sindicats.

S’ha participat en reunions de negociació de convenis laborals, de Seguretat i Salut, de convocatòries, de licitacions, d’infraestructures, d’obres, ISPC... on hem après i compartit molt amb bona part dels companys de la resta de la part social i de la mateixa administració.

De la mateixa manera hem procurat que el col·lectiu es sentis partícip i augmentés el seu interès en les negociacions i les decisions que es prenien. Hem aportat el nostre granet de sorra en les assemblees i a l'enfortiment d’aquestes, i creiem profundament en la seva existència i bona gestió.

Ara però ens veiem en la necessitat de millorar la nostra estructura interna, disposar de recursos humans i legals que ens puguin avalar i principalment donar resposta a totes les demandes que fins ara s'han pogut gestionar de forma feixuga. Volem seguir col·laborant en la millora del col·lectiu i donar resposta a totes les inquietuds.

Fa un temps vàrem contactar amb Intersindical-CSC, sindicat d’origen català i molt en la línia de COS. Intersindical-CSC ens ofereix tota una estructura logística, tècnica i humana molt important que ens assegura un salt qualitatiu en tot el que volem fer.

És per això que en les eleccions vinents de la primavera de 2019 ens associem amb Intersindical-CSC. Aquestes últimes setmanes a més d’intervenir en les negociacions pel nou conveni, les convocatòries, subministraments i altres temes d'àmbit de salut i prevenció, també estem preparant aquest canvi amb la incorporació de nous companys de diferents promocions i categories. De moment, veureu que els nostres mitjans de comunicació habituals aniran canviant de nom i logos.

Aquest nou projecte segueix la línia iniciada fa 4 anys; volem seguir aportant transparència, participació del col·lectiu i diàleg per enfortir el cos de bombers i volem donar resposta a tots els dubtes que sempre hem tingut i mai ens han respost. Som un sindicat independent, que treballem per als bombers. Coneixeu el nostre origen i no hem canviat, ans al contrari millorem per a ser encara millors.

Ens queda molt camí per fer, però fer-ho junts serà tot un plaer!

Bombers Intersindical-CSC
Barcelona, Tarragona, Lleida, Girona
1 de febrer de 2019

Les principals novetats que incorpora en relació a l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) són les següents:

1. Deducció per maternitat a l’IRPF. A partir de l'1 de gener de 2018 es preveu una deducció per maternitat de 1.000 € addicionals quan s'estigui pagant un centre infantil autoritzat per fills menors de 3 anys.

Els requisits per a poder gaudir d’aquesta deducció són:

– Que les llars d'infants i els centres d'educació infantil siguin centres autoritzats.

– Que la inscripció i matrícula incloguin l'assistència en horari general i ampliat i l'alimentació, per mesos complets.

– Que el pagament no tingui la consideració de rendiments de treball exempts.

Aquest increment es calcularà tenint en compte el nombre de mesos en els que es compleixin simultàniament els requisits exigits per a la deducció de la maternitat.

En l'exercici en que el fill o filla compleixi els tres anys, també s'aplicarà la deducció tot i que el nen ja sigui més gran als tres anys fins a un mes abans de començar el segon cicle d'educació infantil.

2. Deduccions per família nombrosa. A partir del 5 de juliol de 2018 s'incrementa l'import de la deducció fins a 600 € anuals per a cadascun dels fills que formin part de família nombrosa que excedeixi del número mínim de fills exigit per a que aquesta família hagi adquirit la condició de família nombrosa. 

S'aplica aquesta deducció en els següents casos:

– Per ser ascendent, o un germà orfe de pare i mare, que formi part de família nombrosa.

– Per ser un ascendent separat legalment, o sense vincle matrimonial, amb dos fills sense dret a percebre anualitats per aliments i pels quals es tingui dret a la totalitat del mínim per descendents, fins a 1200€ anuals.

3. Deduccions persones amb discapacitat a càrrec. A partir del 5 de juliol de 2018 s'inclou una nova deducció pel cònjuge no separat legalment amb discapacitat sempre que les seves rendes anuals no siguin superiors a 8.000 € (excloent aquelles rendes que estiguin exemptes) ni tingui dret a d'altres deduccions previstes per la llei.

4. Reducció per obtenció de rendiments del treball. A partir del 5 de juliol de 2018 s'augmentarà els imports que minoraran els rendiments nets del treball i també s'augmentarà la quantia per sota de la qual s'aplicarà aquesta reducció.

La reducció s'aplicarà als contribuents amb rendiments del treball inferiors a 16.825 € sempre que no tinguin rendes (excloent-ne les exemptes) diferents a les del treball superior a 6.500 €.

Les noves quanties de la reducció són les següents:

– Contribuents amb rendiments nets del treball iguals o inferiors a 13.115 €: 5.565 euros anuals.

– Contribuents amb rendiments nets del treball compresos entre 13.115 i 16.825 €: 5.565 euros menys el resultat de multiplicar per 1,5 la diferència entre el rendiment del treball i 13.115 euros anuals.

5. Deducció per inversió en empreses de nova o recent creació. A partir de l'1 de gener de 2018, els contribuents podran deduir el 30 per cent de les quantitats satisfetes en el període per la subscripció d'accions o participacions a empreses de nova o recent creació, amb un topall de base de deducció de 60.000 euros anuals.

6. Obligació de declarar. Als supòsits ja previstos amb anterioritat, s'afegeixen dos nous supòsits:

– No hauran de declarar els contribuents que obtinguin rendes procedents rendes immobiliàries imputades, rendiments íntegres del capital mobiliari no subjectes a retenció derivats de lletres del Tresor, subvenció per adquisició de vivendes de protecció oficial o de preu taxat i de guanys patrimonials derivats d'ajudes públiques amb el límit conjunt de 1.000 euros anuals.

– No hauran de declarar els contribuents que obtinguin rendes procedents de rendiments íntegres del treball amb el límit de 14.000 € quan aquests rendiments procedeixin de més d’un pagador, o quan es rebin pensions compensatòries del cònjuge o determinades anualitats per aliments, o quan el pagador dels rendiments del treball no estigui obligat a retenir.

AQUEST ÉS UN RESUM DE LES MESURES. Cal mirar exactament en quina situació ens trobem, ja que hi pot haver excepcions a la norma general.  Si dubteu en com s'apliquen aquestes noves deduccions al vostre cas particular consulteu-nos-ho i us ajudarem.